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“最难就业年”缘何没难住高职生?

关注:196 发表时间:2017-08-04 09:27:25

  由于就业形势异常严峻,2013年被称为“最难就业年”,媒体报道有许多本科毕业生找不到合适的工作。然而与此同时,却有不少高职毕业生凭借专业技术谋得了不错的职位,就业状况一点不输于本科毕业生。京城部分高职院校招生就业办负责人在接受采访时也表示,由于高职院校的专业设置紧紧与市场接轨,因此今年毕业生的就业并未遇到难题,只要学生愿意工作就能百分之百地就业。

 
  就业调查
 
  高职生初次就业率仅次于“985”高校
 
  日前,“2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告”在京发布。根据报告显示:2012届高职毕业生半年后的就业率为90.4%,初次就业率仅次于“985”院校;56%的毕业生三年内有过职位晋升,略高于本科毕业生职位晋升的比例(52%)。
 
  在全球经济不景气的情况下,中国高职毕业生的就业率却连年稳中有升。在“史上最难就业季”的当下,高职毕业生的就业势头不但不输给本科生,据记者从京城部分高职院校了解到的情况看,其就业情况甚至一年好过一年。
 
  该报告还指出,高等学校学生的就业率排第一位的是“985”院校,排第二位的就是高职高专学校,其他的学校类型则排在其后,大家普遍认为的毕业生的学历越高、就业率越高的情况已经有了改变。
 
  北京劳动保障职业学院招生就业处处长魏晓东告诉记者,今年是历史上大学毕业生人数最多的一年,不少本科院校的毕业生都面临着就业难题,然而从他们学院的情况来看,并没有感觉到就业形势的严峻性。“今年的就业形势甚至比往年还要好,企业对于高职毕业生的需求异常旺盛,不少专业的学生在毕业之前就被企业预订一空。同时,部分企业已开始预订2014届的毕业生了”,魏晓东处长表示。
 
  据了解,北京劳动保障职业学院近年来高职毕业生就业率一直保持在99%以上,2013届毕业生就业率截至6月30日已达99.6%。在保持多年高就业率的同时,该院毕业生的就业质量也较高。今年北京地铁供电公司、北京燃气集团、北京祥龙博瑞汽车服务集团、朝阳区社保中心等用人单位已到该院进行了选聘工作。劳动与社会保障、电子政务、酒店管理、财务管理、健康管理与老年关怀、机电一体化技术、数控技术、汽车检测与维修技术、城市管理与监察、物业管理、楼宇智能化工程技术等专业的毕业生已全部就业,部分企业已开始预订2014届毕业生。
 
  首钢工学院招生办公室主任王学东也表示,高职院校的专业设置紧紧与市场接轨,再加上用人单位对蓝领的需求量逐渐加大,因此高职学生的就业几乎不成问题,只要学生愿意工作,百分之百地都能就业。
 
  市场分析
 
  企业青睐高职生缘于其定位与企业需求高度吻合
 
  在整体就业形势非常严峻的情况下,高职毕业生的就业率却能逆势而上,深受用人单位欢迎,其原因何在?
 
  “这和对高职生的职业定位有着很大的关系,高职生从进入校门的第一天起就定位在应用型人才的培养上,这种就业定位与目前企业人才的需求现状有很高的吻合度”,魏晓东处长指出,普通本科院校在人才培养方面总体上学术性过强,造成毕业生的适应性较弱。而高职院校的毕业生从一开始就强调技术技能的培养,这些学生具有能吃苦、上手快的特点,对于用人单位来说使用成本也较低。
 
  首钢工学院招生办公室主任王学东也表示,无论是一个行业还是一个企业,人才的构成往往是呈金字塔形的;中下层就业岗位相对较多,就业率就高。高职毕业生的就业主要集中于中下层职业岗位,所以就业难度比本科生要低,这也是高职毕业生就业好的重要原因。
 
  据了解,除此之外,高职院校与企业合作培养人才也为高职毕业生的就业创造了良好的条件。记者从北京劳动保障职业学院了解到,近年来该学院积极与用人单位建立深层次联系,形成了“订单式”的培养模式,学生毕业之后可以实现校企直通就业对接。北京劳动保障职业学院招生就业处处长魏晓东告诉记者,为了拓宽毕业生的就业渠道,学院在与企业多年合作中探索出了“产学合作”、“订单培养”、“毕业实习就业基地”三种不同的合作模式,每年80%以上的毕业生都受益于这三大合作模式;此外学院还与全国上百家企业签署了合作协议,这也解决了不少学生的就业问题。
 
  另据了解,北京交通运输职业学院所有专业也100%采用订单式培养,为北京综合交通体系的建设培养了大批高素质应用型技术和管理职业人才。而作为民办的高职院校,北京科技经营管理学院30多个专业当中的部分专业也采取订单式的培养方式,学生一入学就可以和用人单位签订就业协议。
 
  前景展望
 
  不做“大而全”、追求“小而精”  成为高职院校制胜之道
 
  如今的就业市场竞争异常激烈,对此魏晓东处长预测,从大的趋势来看,部分本科院校将会从过去重视理论人才的培养,逐渐转向培养应用型人才,因此本科院校和高职院校的人才竞争将会更加严峻。
 
  在魏晓东处长看来,高职院校最大的优势在于过去多年中所奠定的人才培养模式,职业素养、专业技能、动手能力以及与企业的无缝对接,学校在学生培养过程中注重与企业的实际情况相接轨,这些都是高职生就业率高的重要“法宝”。“职业教育终究是就业教育,离开市场、离开企业的需求,高职院校就培养不出来优秀的人才”,因此在魏晓东处长看来,市场认可成为检验高职生的重要标准,高职院校的重要责任就是培养出一批市场认可、企业需要的高素质高职学生。
 
  如果说一所高职学院培养的人才质量不高或者企业不需要,这样的学校就没有存在的必要了。正如魏晓东处长所言,高职院校的目标不是盲目地追求扩大招生规模,也不是做“名不副实”的万人学校,而是要把每个毕业生都培养成“精品”;从长远来看,把学校建设成为一所小而精、非常具有职业特色教育体系的学校,将成为每所高职院校的发展目标。


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